ミドル層のチャレンジ転職

この記事の担当者


渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴20年


最近、ミドル層の方から次のようなご相談が増えています。

今の会社に特に不満はないし、転職しなければならないわけではないけれど、今の環境に甘んじていてよいのだろうか?

何か新しいチャレンジをした方が良いのではないだろうか・・・

そして、多くの場合、自分が希望する条件でどのような求人があるのかを知りたい、とおっしゃいます。

つまり、給与などの条件が先で、どのような仕事なのか?といった、事は後なんですね。

たしかに、転職を考えるにあたり、転職マーケットを知る事は大切です。

ミドル層ともなければ、社内の今のポジション、守るべき家族や、住宅ローンなど条件面も気になるところだとは思います。

しかし、本当にチャレンジする事を考えるのであれば、あわせて、次の事も考えて頂きたいと思います。

ミドル層がチャレンジする転職において考えるべきこと

  • あなたの強みや得意な事
  • あなたがやりたい事

人材業界にいらっしゃる方にとっては、今更過ぎる事かもしれませんが、意外に自己分析ができていない方は多いです。

もちろん、エージェントとしては、ご面談の時にもお伺いしていますが、日頃、こうした事を考えている方でなければ、限られた面談時間の中では、表面的な事しか伺えない事も多いものです。

あなたならではの「強み」や「得意」な事を考える

年齢なりの強みであり、

 

次の職場でも通用する「再現性」があるかどうかが重要

例えば、40代派遣業界の方であれば、多くの方がマネジメントを経験されている為、

「マネジメント経験」だけでは強みになりませんが、管理職として一つの事業を立ち上げから拡大させてきた経験、拠店の立ち上げや建て直しをされてきた経験などは、強みとなるでしょう。

紹介業界であれば、専門性や、特出した実績、人脈などが強みになると思います。

あなたが本当にやりたい事を考える

様々なご経験のあるミドル層の方であれば、

 

自分の強みや得意な事、これまでの経験を通じて、どんな事がしたいのか?

という事を考えるとスムーズかもしれません。

上記2つを分析した上で、マッチする求人があるのか、ないのか?

あるとすれば、どのような求人なのか?条件はどうなのか?という事を検討します。

求人は、2つのバランスです。

やりたい事があなたの強みが生かせることで、求人があるのであれば、給与も出やすいですし、あなたにとっても求人企業にとってもメリットのある転職(採用)になりますが、経験がない事をやっていきたいのであれば、少なくとも給与が下がる事を覚悟をする必要はありますが、必ずしもそう単純に行かない場合もあります。

例えば、人材派遣から紹介にチャレンジしたい、これまでやってきた分野と違う分野の人材業にチャレンジしたい、というケース。

給与どころか、採用に至らない可能性もありますので、これまでの経験を棚卸し、経験の中で生かせる要素の洗い出し給与面での妥協点などを改めて検討していくことになります。

ミドル層のチャレンジに必要なマインドセット

即戦力のミドル層の求人は増えているものの、チャレンジをする転職は、皆さんが思っているよりは厳しいと考えて頂いた方が良いと思います。

仮に転職したとしても、長年在籍してきた会社でジョブローテーションで新しい仕事をするのとは異なり、求められるミッションに対しての評価はシビアです。

 

自分の軸がないまま、なんとなく求人の条件で転職をするのも、 年齢が上がれば上がる程、リスクがあります。

その一方で、今後、働く期間が長くなり、この先、数十年働く事を考えると、

自分が携わっている業界の将来性はどうか?

一度しかない人生で、今の仕事をこの先もやっていきたいのか?

などと考えた時に、「転職」という選択をされるのでれば、是非とも、自分の考えを明確にして、「覚悟」をもって、早めの行動をとられる事をおススメします。

その為に、この先、何を武器に、どんな事をやっていきたいのか?といった整理がこれまで以上に重要なのです。

人生100年時代を見据え、主体的に自分自身のキャリアを考えていきましょう。

この記事の担当者

渡辺友栄

【人材業界専門エージェント】株式会社インプレッション
コンサルタント 人材業界歴20年

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